§ 2. Устранение причин конфликта

Устранение причин конфликта Наиболее эффективной формой предупреждения конфликта является устранение его причин. Деятельность по предупреждению разнообразна и многоуровнева. На общесоциальном уровне речь идет о выявлении и устранении крупных экономических, социальных и политических факторов, дезорганизующих общественную и политическую жизнь. Перекосы в экономике, резкий разрыв в уровне и качестве жизни больших групп и слоев населения, политическая неустроенность, неорганизованность и неэффективность системы управления — все это служит постоянным источником крупных и мелких, внутренних и внешних конфликтов. Предупреждение их предполагает последовательное проведение социальной, экономической, культурной политики в интересах всего общества, укрепление правопорядка и законности, повышение духовной культуры людей. Для его планомерного осуществления нужна продуманная государственная стратегия развития, пользующаяся массовой поддержкой населения.

Конфликтология: курс лекций

Слабая теоретическая и методическая база учебных заведений. Соотношение количества и качества подготовки преподавателей-конфликтологов и конфликтологов-консультантов на сегодняшний день оставляет желать лучшего. Далеко не для всех студентов не всех факультетов и специализаций и старших школьников конфликтология является обязательной учебной дисциплиной. Наличие в учебных заведениях конфликтологических центров и школ является скорее исключением, чем правилом.

в активности сторон, направленной на преодоление противоречия, причем руются причины отсутствия прогресса в этой области и причины альные возможности влияния конфликта, а изучение конфликтов «разоружа Альтернативой «конфликтофобии» как страха перед конфликтами явля.

Овсянникова Елена Александровна 5. Разрешение конфликтов Способы или тактики улаживания конфликтов столь же многообразны, как и сами конфликтные ситуации. Однако все они могут быть сведены к следующим четырем основным: Нетрудно заметить, что за основание в этой классификации тактик управления конфликтом берется степень готовности сторон пойти навстречу друг другу в возникшем противоборстве. Рассмотрим каждую из этих тактик более детально. Тактика избегания конфликта и метод насилия Тактика ухода Наименьшей степенью такой готовности отличается тактика ухода от конфликта, которую иногда называют методом избегания.

Эта тактика означает, что человек, оказавшийся в конфликтной ситуации, предпочитает не предпринимать никаких конструктивных шагов по ее разрешению или изменению. На первый взгляд может показаться, что эта тактика должна оцениваться только негативно. Но при более внимательном рассмотрении оказывается, что как и всякий метод, эта линия поведения в конфликте имеет свои плюсы и минусы.

Достоинства тактики избегания состоят в следующем: Но в этой тактике есть и минусы.

Хрестоматия по конфликтологии

Психотехника конфликта и конфликтная компетентность. Что же выступает помехой для кооперации разных предметно-профессиональных позиций? Вывод вроде бы прост: Второй вариант традиционно понимается как фрустрация со всеми возможными вытекающими отсюда исходами, в том числе и конфликтом.

причин возникновения конфликта; умение сводить к минимуму возможность корректировки отстаиваемых интересов в зависимости от КОНФЛИКТОфобия — психическое нарушение, выражающееся в К. провоцирует применение такой неконструктивной стратегии преодоления конфликта, как.

Обстоятельства жизни отдельного человека или целой социальной группы могут быть скоротечными, преходящими или, напротив, длительными застойными. Они могут характеризоваться определенной духовной атмосферой и тем или иным уровнем материальных благ. Они связаны с территориальным размещением субъектов, различными социальными иерархиями и многими другими факторами. Обычно конфликту предшествуют две группы явлений: В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоположные позиции сторон по какому-то вопросу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т.

Это так называемая конфликтная ситуация. Она должна включать объекты и субъекты возможного конфликта. Чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой. Инцидент может возникнуть как по инициативе субъектов конфликта, так и независимо от их воли и желания, вследствие либо объективных обстоятельств, либо случайности. Аналогично и конфликтные ситуации могут возникнуть либо по инициативе оппонентов, либо объективно, независимо от их воли и желания.

Контрольная работа - Феномен конфликтофобии его природа и сущность - файл 1.

Наиболее частое его определение — отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Оппозиционные стороны считают свои убеждения, решения, аргументы и действия исключительно правильными и стремятся добиться принятия этой позиции противостоящей стороной. В людском сознании конфликт — это устоявшийся синоним споров, враждебности, шантажа и угроз. Психологические школы прошлых поколений придерживались мнения, что конфликтов следует избегать, основываясь на четкой организационной структуре и продуманном распределении функций между должностными лицами.

Конфликт служил показателем нерационального управления и непродуктивной организационной деятельности. Современные психологи считают, что в организациях с верной структурой управления конфликты не только вполне допустимы, но и при определенных условиях желательны:

причины конфликтного взаимодействия в образовательной среде;. - факторы .. Кризис современной семьи и пути его преодоления. Проблемы . возможности удовлетворения интересов. Предложения. Хасан, Б.И. Природа и механизмы конфликтофобии//Конфликтология [Текст]: хрестоматия.

Стоит ли его переводить в другую школу? Почему подросток начинает бунтовать? В этом случае он бунтует, потому что не имеет других средств выразить свое несогласие, либо они исчерпаны. Что делать его близким? Во-первых, учиться слушать подростка, пытаться понять его потребности, страхи, мотивацию, учится вместе с ним доверять друг другу.

Во-вторых, помочь ему расширить поведенческий репертуар, попытаться показать с максимальной деликатностью, что кроме бунта существует много других способов реагирования, в том числе конструктивных.

Шпаргалка по конфликтологии

Это далеко не все причины, вызывающие конфликты в семье. Чаще всего причин несколько. Разрушающий -- представляет собой оскорбления, унижение: Итак, определимся, что является основой для порождения конфликта в семье: Неудовлетворенная потребность в самоутверждении. Стремление одного или обоих супругов реализовывать в браке прежде всего личные потребности эгоизм.

явить скрытые внутренние причины конфликтов; владеть искусством управления . формах, утверждения принципиальной возможности .. эффективно помогают преодолевать затруднения в общении со многими « трудны- Хасан Б.И. «Природа и механизмы конфликтофобии». 5.

Классификация стресса по областям проявления может выглядеть так: Психологический стресс связан с индивидуальными особенностями человека, его реакцией на ту или иную ситуацию. Работа защитных механизмов психики, эмоциональноволевая устойчивость индивида, умение снимать напряжение — характеристики, влияющие на степень устойчивости человека к психологическому стрессу. К данному стрессу относятся явления групповой или массовой психики: Психологический стресс проявляется беспокойством, депрессивным состоянием, повышенной раздражительностью, тревожностью, увеличением страхов.

Физиологический стресс наступает как усложнение или последствие психологического стресса, но у некоторых людей может предшествовать другим видам стресса. Физиологический стресс — нетипичная реакция физической физиологической природы человека на конфликтную ситуацию.

5.2. Разрешение конфликтов

То и дело вспыхивают мелкие споры, спровоцированные незначительными рабочими неурядицами, или возникают серьезные конфликты, которые оказывают действие на всю команду. Какие противостояния чаще всего возникают на рабочем месте и в чем особенности самых распространенных конфликтных сценариев? Чтобы уметь решать конфликты, хорошо бы понимать, почему, как и между какими сторонами возникают рабочие трения. Традиционно выделяют два типа конфликтов — вертикальные и горизонтальные.

В первом случае противодействие происходит между подчиненным и начальником, во втором — между сотрудниками, стоящими на одной ступеньке корпоративной лестницы. Но это слишком общее разделение, которое не помогает детально разобраться в сценариях протекания ситуации.

взаимодействия, преодолеть негативное отношение к конфликту, сформировать выявлять причины и последствия конфликтов в социальной работе; . Конфликтофобия как причина и следствие психологических и социальных явлений. Способы Возможности практической работы с конфликтом.

Причины возникновения конфликтных ситуаций. Способы профилактики и решения конфликтов. Конфликт, как способ управления людьми. В каждой сфере деятельности человека осуществляется решение разного рода сложности задач. В случае разрешения их на отдыхе, работе, или в быту зачастую возникают разнообразные по своей силе и проявлению конфликты.

Конфликты являют собой важную значимость в жизнедеятельности человека, потому как последствия их зачастую очень ощутимы еще долгие годы. Они поедают жизненную энергию человека, или же группы людей, на протяжении многих дней, недель, месяцев, даже лет. Человеческие мысли о конфликте, как правило, связывают его с враждебностью, агрессией, спорами, войной, угрозами.

Сколько стоит написать твою работу?

Однако он содержит в себе несколько сложных вопросов. Это, во-первых, вопрос о причинах конфликтов, во-вторых, об их роли в жизни общества и в жизни отдельного человека и, в-третьих, о возможностях регулирования конфликтов. Во многом ответы на эти вопросы зависят от более общих мировоззренческих установок, которые принимаются в качестве исходной базы в рамках соответствующих социологических теорий.

Прежде всего, понимание конфликта связано с пониманием природы самого человека, которое с древних времен и до наших дней имеет две точки зрения. Первая точка зрения принадлежит Аристотелю — до н.

Определять и оценивать причины возникновения конфликтных ситуаций, интересы и мотивы . Технология преодоления внутриличностного конфликта. Возможности управления организационными конфликтами. Хасан Б. И. Парадоксы конфликтофобии // Философская и социологическая мысль.

Иногда они могут быть реальными, а иногда мнимыми и в этом случае будут только поводом, искусственно придуманным человеком. Субъективные причины начинают действовать тогда. Когда предконфликтная обстановка перерастает в конфликт. Практически в любой предконфликтной ситуации у человека остается выбор конфликтного или одного из неконфликтных путей ее разрешения.

Только исходя из индивидуальных психологических особенностей человек выбирает то или иное поведение. В споре, как и в ссоре, не бывает одного виноватого. Ссорятся всегда две стороны. Не надо снимать с себя чувство ответственности и выяснять, кто первый начал.